Тренды рынка труда в 2024 году: на кого пойти учиться?

Многие из нас строят планы и намечают цели на новый календарный год, чтобы постараться провести его максимально эффективно. Это очень актуально для старшеклассников, а особенно — для выпускников. Тысячам юношей и девушек из 11-х классов предстоит выбрать себе вуз, то есть, ни много ни мало, дальнейший жизненный путь. Для этого нужно представлять нынешнюю ситуацию с занятостью в стране и последние тенденции в трудоустройстве. Постараемся помочь, пройдясь по трём главным пунктам.

1. Переизбыток/недостаток IT-кадров. Формулировка весьма противоречива, как и реальное положение дел. С одной стороны, кругом, как грибы после дождя, открываются всё новые курсы для программистов, тестеров, проджект-менеджеров информационной сферы и т.д. Ежемесячно (да что там, ежедневно!) сотни резюме новоиспечённых кодеров наполняют порталы поиска работы. Если же взглянуть под другим углом, то можно легко обнаружить сохраняющийся и даже растущий дефицит по-настоящему качественных, квалифицированных специалистов в компьютерной области. Вывод: IT — по-прежнему очень перспективное направление, но только для обладателей соответствующих талантов, а вот бездумная «перековка» любой ценой гуманитария/медика в айтишника (к чему подталкивает большинство реклам таких курсов) ушла в прошлое и к успеху вряд ли приведёт.
2. Растущий спрос на инженеров и проектировщиков. События последних лет серьёзно подстегнули рост реального сектора экономики, производящие отрасли активно расширяют деятельность. Одни компании разрабатывают отечественные автомобили и смартфоны, другие — станки и конвейеры, третьи — летательные аппараты, а всех их объединяет срочная потребность в подготовленных технических кадрах. В новостях сообщают, что все они нужны ещё вчера, но и завтра толкового конструктора, что называется, оторвут с руками.
3. Увеличивающийся общий дефицит рабочих мозгов и рук. Взрослеющее сегодня поколение родилось в период демографического спада, и подростков 16-17 лет сейчас заметно меньше, чем ещё несколько лет назад. Звучит довольно печально, но на самом деле растущий спрос на кадры — это несомненный плюс для тех, кто планирует скорое трудоустройство. Во-первых, «на безрыбье», ввиду повсеместной нехватки персонала, подходящую вакансию сможет найти себе даже человек, не обладающий выдающимися способностями. Во-вторых, тот, кто действительно имеет преимущество в виде необходимых знаний и навыков, получает мощный рычаг для повышения заработной платы, улучшения условий работы и карьерного роста.

Онлайн школа Корифей внимательно следит за ситуацией на рынке труда России и зарубежья, чтобы предлагать самые актуальные и полезные образовательные программы и учебные профили.

До новых встреч!